Le Groupe CMA CGM

Nous sommes, un leader mondial du transport de marchandises conteneurisées par lignes régulières. Mais aussi...

  • une entreprise qui offre à ses collaborateurs des opportunités variées et la possibilité de changer de carrière tout au long de leur vie professionnelle (opérationnels, fonctionnels, sédentaires, navigants…) ;
  • une entreprise où les métiers se répondent, les compétences se complètent ;
  • une entreprise dans laquelle chaque personne a sa place comme partie prenante d'un collectif ;
  • une entreprise dont les contours évoluent en permanence pour se réinventer sans cesse ;
  • une entreprise riche des nombreuses cultures qui la composent ;
  • une entreprise où tous les regards sont rivés vers l’horizon.

Au cœur de notre politique de Ressources Humaines : des valeurs

INITIATIVE: Anticiper les évolutions économiques, technologiques et culturelles et impulser des changements à tous les niveaux de l’organisation grâce à une politique de Ressources Humaines proactive.

AUDACE: S’inspirer de l’histoire d’une entreprise familiale visionnaire et d’un environnement multiculturel pour innover sans cesse.

INTEGRITE: Placer l’humain au centre de l’entreprise en sauvegardant les droits et libertés fondamentaux et en favorisant la diversité, créatrice de performance. Toutes les discriminations sont strictement bannies, quelle qu’en soit la nature : nationale, sociale, raciale, sexuelle, générationnelle, religieuse, politique...

IMAGINATION: Inventer une unité collective à partir de l’hétérogénéité des individus pour transformer l’énergie de chacun en intelligence et efficacité communes.

Nos engagements pour vous

  • L’opportunité de rejoindre une entreprise dynamique où évolution rime avec innovation ;
  • Une implantation internationale consolidée par des échanges interculturels permettant une grande mobilité au sein du Groupe;
  • La promesse d’une carrière riche grâce à des passerelles entre métiers au sein du Groupe ;
  • Des formations proposées tout au long de la vie professionnelle pour le développement des compétences.
  • L’assurance d’un environnement de travail respectueux de la santé et du bien-être des collaborateurs ;